10 Компаниянын Стандарттары жана Стандарттары - Издөө

Видео: Курулуш компаниянын президенти Имамидин Ташов / Биздин замандын кишилери / НТС

Мазмун

Компаниянын нормаларынын мүнөздөмөлөрү
Компаниянын стандарттарынын мисалдары

Theкомпаниянын стандарттарыАлар административдик уюмдун ички ишин жөнгө салуучу расмий же расмий эмес жоболордун жыйындысы.

Белгилүү болгондой, ченемдер адамдардын туура жана гармониялуу жүрүм-турумуна кепилдик берген социалдык жактан алгылыктуу же институционалдык зарыл жүрүм-турумдарды каалабаган жүрүм-турумдарга (тыюу салуучу ченемдерге) тыюу салуу же каалагандарына (уруксат берүүчү ченемдер) уруксат берүү менен жөнгө салат.

Нормалар же саясаттар адамдык уюмдун ар бир формасы үчүн өтө маанилүү, анткени топту түзгөн адамдар аларды өздөштүргөндүктөн, алар ар дайым көзөмөлдөп, бекемдөөнү керексиз кылышат, анткени ар бир адам үйрөнгөн кодекске ылайык иш кылат.

Ошол мааниде, ачык-айкын болсун, бардык адамдык жамааттардын ченемдери бар (расмий, бир жерге жазылган) же жашыруун (формалдуу эмес, унчукпаган, акылдуу) ал ага жабышат.

The эрежелердин толук жоктугу ал анархияга жана тартипсиздикке алып келет, эрежелердин начар иштелип чыгышы убакытты, энергияны жоготууга же персоналдын начардыгына алып келет; Демек, стандарттардын жакшы саясаты ар бир компаниянын жумушчуларынын үзүрлүү жанаша жашоосу үчүн маанилүү болот.

Ошондой эле караңыз:

Компаниянын Көрүнүшүнүн, Миссиясынын жана Максаттарынын мисалдары

Компаниянын нормаларынын мүнөздөмөлөрү

Туура иштеш үчүн компаниянын стандарттары төмөнкүлөр болушу керек:

Адилеттүү. Алар адилеттүү колдонулуп, жетекчиликтин каалоосуна эмес, объективдүү критерийлерге жооп бериши керек.
Белгилүү. Стандарттар аткарылышы үчүн, алар таасир эткен бардык кызматкерлерге белгилүү болушу керек. Кимдир бирөө алар четке каккан стандартты сактайт деп күтүүгө болбойт.
Эмгек максаттары менен байланышкан. Компаниянын эрежелери компаниянын максаттарын ийгиликтүү ишке ашырууга багытталууга тийиш, башкача айтканда, алар активдүүлүктөн жана берилгендиктен улам иштелип чыгышы керек.
Ырааттуу. Норма өзүнө карама-каршы келе албайт жана башкаларга карама-каршы келбейт, тескерисинче, шайкештикте иштеши керек.
Ишкердик баалуулуктарына ылайык келет. Эч кандай эрежеде компаниянын духуна каршы келген же ал башкарган баалуулуктарды бузган нерсе белгиленбеши керек.
Куралдар. Эрежелер компаниянын жумушчуларына коопсуздукту, ишенимди жана өндүрүмдүүлүктү камсыз кылып, алардын ишине тоскоол болбошу керек жана аларды андан алаксытпашы керек.

Ал сизге кызмат кыла алат:

Компаниянын максаттарынын мисалдары

Компаниянын стандарттарынын мисалдары

Коопсуздук эрежелери. Булар жумушчуларды коргоону камсыз кылып, аларды өзүлөрүнүн кызыкчылыгы үчүн кандайдыр бир жол менен иш алып барууга же өз ишинде ашыкча тобокелчиликтерге кабылбоо үчүн коргоочу элементтерди колдонууга мажбурлашат. Мисалы: Металлургиялык компанияда жумушчулардан ар дайым коргоочу мээлей жана көз айнек тагынууну талап кылган эреже.
үй эрежелери. Кээ бирлеринин жүрүм-турумдарынын башкаларга зыян келтиришине жол бербей, бизнес кызматкерлеринин ден-соолугу чың жана сыйлуу жашоосун камсыз кылгандар. Мисалы: Иш чөйрөсүн булганбоо жана жыпар жытты толтурбоо үчүн ашкананы эксклюзивдүү тамак-аш зонасы деп эсептеген офис компаниясынын стандарты.
Dress code. Ошондой эле "бирдиктүү коддор" деп аталган бул кызматкерлердин кийимин жөнгө салуучу эрежелер, компанияны өз кызматкерлерин аныктоо үчүн кызмат кылган же компаниянын расмий конокторун сыйлаган жалпы кодду сактайт. Мисалы: Медицина кызматкерлерин ар дайым таза ак чапан кийип жүрүүгө мажбур кылган саламаттыкты сактоо компаниясынын бирдиктүү коду.
Ден-соолук стандарттары. Тамак-аш ташуучу компаниялар үчүн, же жумушчулары ден-соолукка коркунуч туудурган адамдар үчүн өзгөчө маанилүү, алар оорулардан, булгануудан жана ден-соолукка байланыштуу башка тобокелдиктерден сактануу үчүн элементтердин туура жайгашуусу менен байланыштуу. Мисалы: Кардарлар үчүн азык-түлүк компаниясынын киришин козу карындардан, бактериялардан жана жакшы абалда кармоо эрежелери.
Иерархиянын эрежелери. Ар бир адам уюмунун лидерлери жана менеджерлери бар, жана бул иерархия көбүнчө адам шаймандарынын туруктуу иштешинин ачкычы болуп саналат. Ошондуктан жетекчилик менен жумушчуларды айырмалаган иерархиялык ченемдер бар. Мисалы: Компанияда иерархия эрежелери жумушчуларды уюмдун графигинде өзүнөн жогору турган адамдардын ыйгарым укуктарын сактоого милдеттендирет..
Протокол эрежелери. Протокол түшүнүктүү кырдаалда же атайын коноктор менен мамиле түзүүдө өз ара мамилелерди жеңилдеткен сылык мамиленин жана жүрүм-турумдун жыйындысы деп түшүнүлөт. Мисалы: Компаниядагы кабыл алуучу кызматкерлерди тосуп алуу, сылык-сыпаа катышуу жана жада калса кофе тартуулоо боюнча көрсөтмө берген компаниядагы протоколдук эрежелердин топтому.
Укуктук жана укуктук ченемдер. Кайсы гана компаниянын болбосун мыйзамдык ченемдери, ал иштеген мамлекеттин кылмыш-жаза жана жарандык кодекстерин кармангандыктан, ал эң расмий жөнгө салуу даражасы болуп саналат. Мисалы: Өзүн олуттуу укуктук чыр-чатактардан коргоого мүмкүндүк берген компаниянын ички аудит стандарттары.
Жумуш эрежелери. Бир аз жалпысынан алганда, алар компаниядагы кош бойлуулуктун конкреттүү ыкмасы менен байланышкан жана алар өлкөнүн укуктук кодекстери менен компаниянын келечегинин ортосунда. Мисалы: Google сыяктуу көптөгөн ири компаниялар иштин эрежелерин начар деп эсептешет, бул алардын жумушчуларына ийкемдүү сааттарды ар дайым максималдуу натыйжалуулукка жеткирүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Жумушка алуу эрежелери. Жаңы кызматкерлерди сатып алуу, ошондой эле компания тарабынан (жана ал иштеген укуктук базага) ылайык, жоболорго жана координацияга ылайык жүргүзүлөт. Мисалы: Көптөгөн компанияларда кызматкерлерди дискриминациялык жол менен тандап алуунун же майыптарды эмгек акыларына жайгаштыруунун эрежелери бар, анткени Макдоналдс өзгөчө муктаждыгы бар балдар менен иштейт.
Архивдөө эрежелери. Компаниялар архивдерин жана документтер китепканаларын атайын архивдик стандарттардын негизинде тескейт, алар адистер (китепканачылар жана архивологдор) тарабынан алардын институттук эс тутумунун туруктуу иштешине кепилдик талап кылынат. Мисалы: Көпчүлүк учурда филиалдары арасында документтерди жана маалыматтарды бөлүшүүгө аргасыз болгон трансулуттук компаниянын документтерди берүү стандарттары.