The Жумуш чөйрөсүндөгү басмырлоо Бул расасы, териси, түсү, дини, жынысы, саясий пикири же иштин өзү менен толук байланышпаган кандайдыр бир критерий боюнча критерийлерге ылайык, бир жумушта иштеген адамдардын ортосундагы мамиледеги айырмачылык. ошол эле.
Эмгекти басмырлоо бул жумуштагы акыйкат жана тең укуктуу мамиленин карама-каршысыБул жакшы иштешүүгө жетишүү үчүн маанилүү, бул ар бир адамды жумушка катышуу үчүн кыйноо же маскаралык эмес деп эсептөөгө мүмкүнчүлүк берет, бирок бул басмырлоолордун жоктугу, ошондой эле эң жогорку өндүрүмдүүлүккө жетишүү үчүн абдан маанилүү жумушчу: акыркы мезгилдерде жүргүзүлгөн бардык изилдөөлөр көңүл калуу жана каалабоо таптакыр тескери натыйжа берет деген пикирде.
Жумуш ордунда басмырлоону аны алган адамдын жана аны чыгарган адамдын иерархиялык шарттарына жараша классификациялоого болот. Алардын бардыгы жек көрүндү болгонуна карабастан, иерархиялык шилтемеде орун алган басмырлоо эпизоддору жана эң төмөндөн жогорку шилтемелерге чейин басмырлоо эпизоддорун түзөт. Дискриминация жогору жана төмөнкү катмарларга келгенде, окуя бийликтин шоу катары жаңылышат бул өз кезегинде жумушчунун жумуш ордун өзгөртө албаган кадимки жөндөмсүздүгүнө байланыштуу, ошондуктан ал эки эсе зыяндуу таасир берет.
Албетте, дүйнөдө жумушка байланыштуу басмырлоонун кеңири жайылган учурларынын бири аялдардын жумушка аз катышуусу. Көп болгону үчүн гана эмес иерархиялык кызматтарга аялдарды жалдоо жөнүндө ойлонбогон компаниялар, бирок дүйнөдө улуу нерсени орнотууга күчтүү тенденция болгондуктан аялдар менен эркектердин ортосундагы эмгек акынын ажырымыДүйнөнүн регионуна жараша, айырмачылыктар ошол эле иш-аракеттер үчүн эркектердин эмгек акысына караганда 10% дан 30 же 40% га чейин төмөн болушу мүмкүн. Көпчүлүк компаниялар бул айырмачылык аялдар кош бойлуулук күндөрү сыяктуу көптөгөн кошумча чыгымдарды жабуу зарылдыгы менен түшүндүрүлөт деп ырасташат: ошондуктан бирдей жоопкерчиликтерге жетишүү үчүн көпчүлүк мыйзамдарды жөнгө салуу керек. мүмкүн болгон аймактардын саны.
Мамлекеттер жумушка байланыштуу басмырлоонун бардык түрлөрүн жоюу жөнүндө камкордукка өзгөчө маани беришет. Мисалы, Америка Кошмо Штаттары, ХХ кылымдын экинчи жарымынан тартып, ушул багытта түзүлгөн көптөгөн келишимдердин бир бөлүгү болуп калды: Жарандык укуктар, Бирдей эмгек акы, Жумушка байланыштуу басмырлоого каршы акт. Жашы, Майыптар жөнүндө америкалыктар жөнүндө мыйзамда жана Мамлекеттик кызматты реформалоо жөнүндө мыйзамда атайын жумуш ордунда басмырлоого каршы күрөшүүгө арналган үзүндүлөр камтылган. Бирок, көпчүлүк учурларда арыз дагы эле күтүлүүдө жана анын аткарылышын камсыз кылуу үчүн кийлигишүү аракеттери жогору бааланган ишкердик эркиндигине каршы келет.
Ошондой эле караңыз: Позитивдүү жана терс басмырлоо
Төмөнкү тизме айрымдарын ачыкка чыгарат эмгекти басмырлоо учурлары.
- Адам тандап алуу процессинен чыккандыктан, алар келип чыккан жарышка байланыштуу.
- Жумушчунун пикири менен эсептешпөө, анткени ал аял.
- Жумуш маегинде, саясий багытын сурап, жумушка орношуу үчүн баа берүү.
- Ар кандай сыйынууну тутунган адамдарга туура келген диний майрамдардын укуктарын кабыл албаңыз.
- Толук моторикасын билбеген адам иштей алат деп ойлобогондо.
- Башчысынан катчыга чейин сексуалдык кысым.
- Адамдын сексуалдык абалын белгилүү бир жумушка таандык болушун жашыруу милдети (армияга мүнөздүү).
- Кош бойлуу болгон учурда эмгек укуктарын бузуу.
- Адам белгилүү бир жаштан улуу болгондуктан, жаштыктын күчүнө жана башка жөндөмдөрүнө эч кандай тиешеси жок жумушка жараксыз деп эсептөө.
- Ооруга чалдыккандыгы үчүн бирөөнүн эмгек келишимин бузуу.
